Selasa, 24 Januari 2017

KARIR

PENGEMBANGAN KARIR

PT Pekape menyadari bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset dan sumber daya terpenting dari Perusahaan. SDM yang tangguh dan berkualitas dapat membantu upaya Perusahaan mewujudkan visinya untuk menjadi salah satu Provider Terbaik dalam Penyediaan Infrastruktur Telekomunikasi di Area Regional. Oleh sebab itu Pekape harus didukung oleh sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni, berkualitas dan sesuai dengan core bisnisnya.
Sebagai aset perusahaan, karyawan harus mampu menjunjung tinggi budaya perusahaan yang mengacu pada budaya perusahaan PT Pekape, yaitu :

* Smart and strategic solution
* Strong and fast
* Teamwork
* Worth the money

Sehingga penyelarasan kebutuhan SDM dengan struktur organisasi dilakukan secara inline terhadap perkembangan bisnis yang ada dan terus dilaksanakan untuk mendorong kinerja Pekape menjadi lebih baik.

Pengembangan Kompetensi

Pengembangan kemampuan dan peningkatan produktivitas karyawan merupakan prioritas bagi Pekape. Pengembangan kompetensi dilakukan untuk menutup kesenjangan antara persyaratan suatu pekerjaan terhadap kompetensi karyawan. Pengembangan kompetensi dilakukan dengan cara menyertakan karyawan dalam program pelatihan Perusahaan.Pelatihan dilakukan baik dengan pelatihan oleh manajemen Perusahaan maupun pelatihan dari sumber daya di luar Perusahaan.

Peningkatan produktivitas SDM dilakukan melalui jalur jenjang karir yang jelas. Promosi maupun mutasi yang dilakukan di Perusahaan menganut sistem kesamaan perlakuan sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk mendapatkan the right man on the right place. Sistem equal treatment tersebut diharapkan dapat memperkuat budaya Perusahaan guna saling memperkokoh dan saling bekerjasama serta mengarahkan Perusahaan menjadi suatu entitas bisnis dengan kinerja memuaskan.

LOWONGAN TERSEDIA

Dibutuhkan sumber daya manusia untuk mengisi fungsi dan kegiatan. Sumber daya yang dibutuhkan diharapkan dapat mengisi fungsi-fungsi pada :

Sales & Marketing
Project Management
Business Operation
HR & GA
Finance
Legal

Tidak ada komentar:

Posting Komentar